Desde el psicólogo hasta el apoyo a los nuevos padres: esto es lo que buscan los jóvenes en el trabajo
La empresa figura entre las 20 empresas italianas más valoradas por los trabajadores más jóvenes. A partir de 2023, se invertirán más de 300 000 euros en bienestar y atención a las personas, con sesiones de apoyo psicológico gratuitas y una ayuda de 4 500 euros para los nuevos padres
Padua, 15 de julio de 2026 – Apoyo psicológico, medidas concretas para afrontar el nacimiento de un hijo, mayor atención al equilibrio entre la vida privada y la profesional y la posibilidad de participar activamente en la vida de la empresa. Estos son algunos de los elementos que contribuyen a que el entorno laboral sea valorado por la Generación Z. Así lo confirma también la experiencia de auxiell —una empresa de consultoría de Padua con más de cien empleados que ayuda a las organizaciones a mejorar su rendimiento—, incluida en 2026 en la clasificación de los 20 BestWorkplaces™ for Gen Z en Italia de Great Place to Work. Un caso que permite observar de cerca cómo están cambiando las expectativas de los más jóvenes y qué respuestas pueden ofrecer las empresas.
Desde 2023, auxiell ha destinado un total de más de 300 000 euros al crédito de bienestar y a las principales iniciativas de atención a las personas, de las que se beneficia más del 90 % de la plantilla. Solo en 2025, las inversiones relacionadas con el bienestar aumentaron más del 80 % con respecto al año anterior.
Entre las iniciativas más orientadas al bienestar individual se encuentra el programa de apoyo psicológico desarrollado con Unobravo. La empresa cubre íntegramente diez sesiones para cada empleado y, posteriormente, ofrece condiciones ventajosas para continuar el proceso, que también puede financiarse a través del crédito de bienestar. Una iniciativa especialmente valorada por los empleados: el 80 % de quienes han utilizado el servicio nunca había recibido terapia anteriormente, y 2 de cada 3 personas han optado por continuar el tratamiento una vez finalizado el periodo gratuito.
Además, desde 2025 está en vigor una Política de Conciliación Familiar que reconoce a cada nuevo progenitor un crédito de bienestar de 1 500 euros al año durante cada uno de los tres primeros años de vida del hijo. La ayuda total puede alcanzar, por tanto, los 4 500 euros por cada nuevo nacimiento y se suma a otras medidas diseñadas para facilitar la conciliación entre las responsabilidades familiares y el trabajo.
A estas medidas se suman el crédito de bienestar individual, ayudas adicionales para quienes realizan desplazamientos frecuentes, sesiones dedicadas al bienestar dirigidas a toda la plantilla y un programa de recomendación a través del cual los empleados pueden participar directamente en la búsqueda de nuevos compañeros, a cambio de lo cual la empresa les concede una ayuda económica.
La certificación Great Place to Work se basa en una encuesta anónima dirigida a los trabajadores, a quienes se les pide que valoren a su empresa en aspectos como la credibilidad, el respeto, la equidad, el orgullo y la calidad de las relaciones. Las organizaciones que obtienen los mejores resultados pueden acceder a las distintas clasificaciones de Best Workplaces, entre ellas la dedicada a la Generación Z.
Para Auxiell, este resultado supone una nueva etapa de un recorrido iniciado en 2020, año desde el cual la empresa ha obtenido de forma continuada la certificación Great Place to Work. A lo largo de los años, también ha sido incluida en las clasificaciones dedicadas a los millennials y a los entornos de trabajo más comprometidos con la diversidad, la equidad y la inclusión.
