PARTNER Mentee HR coach ( n volte) AR LEADER HR COACH Mentee AR Leader (n volte) CONSULTANT VALUE DELIVERY MANAGER Mentee value delivery manager ( n volte )

GESTIONE DEI TALENTI

É il processo attraverso il quale auxiell aiuta i talenti a diventare esempi

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GESTIONE DEI TALENTI

GESTIONE DEI TALENTI

Ogni talento di auxiell, attraverso un percorso ad hoc, può migliorare le proprie competenze: conoscenze (training), capacità (mentoring), qualità personali (coaching) per raggiungere i propri obiettivi di crescita professionale e personale.

auxiell gestisce e accresce il valore dei propri talenti in ottica win-win-win (auxiell, risorse, clienti).

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GESTIONE DEI TALENTI

RICERCA SELEZIONE PHASE IN X-TRAINING X-MENTORING X-SELF TRAINING

Due sottoprocessi: recruitment e training & mentoring

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GESTIONE DEI TALENTI

RICERCA SELEZIONE PHASE IN X-TRAINING X-MENTORING X-SELF TRAINING

RECRUITMENT: selezione e acquisizione di un talento da integrare nel team auxiell. L’owner deve essere un HR coach

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GESTIONE DEI TALENTI

RICERCA SELEZIONE PHASE IN X-TRAINING X-MENTORING X-SELF TRAINING

TRAINING & MENTORING: ogni nostro talento ha a disposizione un mentor che attraverso costanti feedback e stimoli lo supporta nel diventare un esempio

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GESTIONE DEI TALENTI

SISTEMA CCQ: un sistema di misurazione delle competenze permette di oggettivare il livello attuale, identificare i gap da colmare e costruire un percorso di crescita mirato sui bisogni di ogni nostro talento

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SKILL PATH

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Candidatura spontanea

Supportiamo ogni giorno i nostri clienti affinché possano diventare esempi.
Perché ciò avvenga selezioniamo profili ad alto potenziale e aiutiamo questi talenti ad accrescere le proprie competenze per guidare complessi progetti di trasformazione.

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